Een beroepskeuzeonderzoek biedt uitkomst als er ontslag dreigt of door beperkingen het huidige werk niet meer haalbaar is. Ook kan het zijn dat er onvoldoende kansen liggen in het oude beroep of dat het huidige beroep te veel of te weinig uitdaging biedt. Tenslotte zijn er werkzoekenden die door werkloosheid of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid het zicht op de mogelijkheden zijn kwijtgeraakt.

De stap naar het inzetten van een beroepskeuzeonderzoek kan zowel door werkgevers als werknemers worden gezet. Het doel is zicht te krijgen op passende en haalbare beroepen die als alternatief kunnen dienen voor het huidige dienstverband. Dat beroepskeuzeadvies moet wel aansluiten bij de mogelijkheden op de (regionale) arbeidsmarkt. Daarin ligt nu juist de kracht van onze beroepskeuzeadviseurs.

Door middel van het beroepskeuzeonderzoek krijgt u meer zicht op die beroepen waarin u kansrijk kunt zijn of worden. In het door ons gegeven advies wordt duidelijk rekening gehouden met uw mogelijkheden op de huidige regionale arbeidsmarkt. Er wordt daarom veel aandacht besteed aan de ‘vertaling’ van de gegevens naar kansrijke beroeps- en/of scholingsmogelijkheden.

Het onderzoek bestaat uit gemiddeld 5 gesprekken van ca. een uur a.d.h.v. door de kandidaat uitgevoerde opdrachten, ingevulde testen of vragenlijsten. De testen kunnen allemaal thuis en op de eigen computer worden gemaakt. Ieder onderzoek wordt afgesloten met een uitgebreide rapportage waarin de conclusies worden verwoord en waarin een concreet advies wordt gegeven.

In de afgelopen 4 jaar heeft Maas groep ca. 400 beroepskeuzeonderzoeken mogen uitvoeren. De klanttevredenheid is groot. Cliënten kunnen zich bijna altijd goed vinden in de getrokken conclusies en de adviezen die daaruit voortvloeien en de klantgerichte benadering van onze loopbaanadviseurs. De opdrachtgevers zijn met name tevreden over de concrete en realistische beroepskeuzeadviezen en de onderlinge communicatie.

Bij Maasgroep heb ik in het eerste gesprek gevoeld dat ik op juiste plek ben, met al mijn vragen en wensen. Een zeer professionele aanpak van het onderwerp, betrokkenheid van coach, brede en diepe uitwerking van het profiel van cliënt m.b.t. het beroepskeuzeonderzoek. Daarbij worden alle beschikbare hulpmiddelen gebruikt in vorm van tests, vragenlijsten en gesprekken met de coach.

Vooral de vele gesprekken heb ik juist als zeer positief ervaren, omdat ik een voorstander ben van direct contact. Bewezen is dat men door zulke gesprekken heel veel informatie kan opvangen, wat heel behulpzaam kan zijn voor het beroepskeuzeonderzoek. Maar ook de individuele inzet van de coach zelf, professionaliteit en feedback zijn zeker van groot belang in het onderzoek. Gek genoeg, kon ik nog nieuwe dingen over mijzelf leren, en zo mij in een ander licht zien.

Als u meer wilt weten over de specifieke mogelijkheden, kunt u vrijblijvend contact opnemen met één van onze vestigingen. Wij adviseren u graag over de mogelijkheden.